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ESG岗位怎么样?文末可获取ESG报告及书单

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今年以来,一个叫ESG的岗位悄悄火了。

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年初,当其他行业的高管和高技术人才都在围绕“降薪”、“裁员”等话题时,杭州某大厂却开15万月薪招ESG副主任,又有深圳某房企开出最高850万元年薪招ESG高级经理/总监,直接秒杀不少互联网大厂管理层。

因此,在社交媒体上,关于ESG岗位的说法开始蔓延,甚至衍生出了一些“靠ESG买下一套房”的“致富帖”,从而成为当下最火的“转行新选择”。

业内人士称,网络上所描述的“ESG月薪15万”只是培训机构为了卖课而做的宣传。实际上,这么高的薪资是凤毛麟角,但相较于其他其他岗位,ESG确实人才稀缺,待遇相对较好。

为何ESG人才需求突然激增?

在过去的几十年里,传统的商业模式追求的只是投资回报和营利,不顾及对环境和社会的影响。然而,随着资源日益枯竭,人们意识到,企业不能只追逐短期的利润最大化,还需要考虑可持续发展,关注ESG(环境Environment、社会Social和治理Governance)的问题。

ESG是将企业的社会责任和环境意识融入到其商业运营中,成为赢得股东、员工、客户和社会信任的关键。越来越多的投资者将ESG原则作为衡量企业绩效的重要指标。

因此,上市公司和有关企业披露ESG相关信息已成为资本市场的大势所趋。

今年2月,证监会发布包括《首次公开发行股票注册管理办法》在内的165部全面实行股票发行注册制的相关制度规则,明确将核准制下的发行条件尽可能转化为信息披露要求。

深圳证券交易所、上海证券交易所也细致地规定不同板块和行业的上市公司需披露的ESG信息内容和披露形式。

不仅如此,国务院国资委更是要求央企在2023年实现ESG专项报告披露的“全覆盖”。

据Wind统计, 2020年至2022年,发布ESG相关报告的A股上市公司数量分别为1021家、1138家和1450家,呈现加速增长态势。

与中国内地相比,中国香港联合交易所对ESG信息披露有着更高的强制性,还出台关于ESG的单独法律——《环境、社会和管治报告指引》,并在今年4月建议所有发行人在其ESG报告中披露气候相关信息。

随着各地对ESG信息披露的要求越来越高,不少知名企业,如阿里巴巴、腾讯、京东等纷纷建立了ESG工作组织和制度,将ESG作为企业未来五年的战略议题之一。

目前,国内50%央企上市公司也明确设立ESG主管部门,超过六成央企上市公司每年都会参与或组织ESG专项培训,60%的央企上市公司会发布独立的社会责任报告或ESG报告。

不管是企业为应对监管要求,交ESG作业,还是为了提高ESG表现来吸引资金,最终的结果都将是ESG岗位大规模爆发。

ESG人才需求方有哪些?

据孙春明专家表示,ESG投资生态体系由投资方(包括资产所有者、资产管理机构)、实践方(企业)、中介机构(包括金融机构和第三方专业服务机构)以及监管机构等多类主体构成,每类主体都有对ESG专才的不同需求。

1/ 投资方:资管公司需组建ESG投研团队,负责制定ESG投资方法、流程及标准,研究ESG投资策略,对投资标的开展ESG尽调与基本面分析等,需聘请ESG专业分析师或可持续投资主管。

2/ 实践方:企业需增设专职岗位负责碳中和与ESG实践。据统计,2020年,聘请首席可持续发展官(Chief Sustainability Officer,CSO)的美国公司数量已超过之前三年的总和。

3/ 中介机构:金融中介负责组织ESG相关的投融资活动,ESG岗位需为客户提供绿色融资顾问服务,协助企业制定符合国际标准的绿色融资框架、取得第三方认证等。

与金融机构相比,各类第三方专业服务商对ESG专才的需求更广。例如,明晟(MSCI)在全球有200余名ESG分析师,负责构建和优化ESG评级模型、开发ESG指数产品等;彭博、万得等也推出了ESG数据平台,进行ESG数据分析、行业研究、模型研发等;还有一些机构专门进行认证工作,如绿色债券认证、ESG基金认证、碳中和认证等。

此外,随着ESG咨询服务需求增长,咨询公司的相关人才需求和投入也大幅增加。

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原创文章,作者:Firshare,如若转载,请注明出处:https://typecho.firshare.cn/archives/2380.html
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