今年以来，一个叫ESG的岗位悄悄火了。

年初，当其他行业的高管和高技术人才都在围绕“降薪”、“裁员”等话题时，杭州某大厂却开15万月薪招ESG副主任，又有深圳某房企开出最高850万元年薪招ESG高级经理/总监，直接秒杀不少互联网大厂管理层。

因此，在社交媒体上，关于ESG岗位的说法开始蔓延，甚至衍生出了一些“靠ESG买下一套房”的“致富帖”，从而成为当下最火的“转行新选择”。

业内人士称，网络上所描述的“ESG月薪15万”只是培训机构为了卖课而做的宣传。实际上，这么高的薪资是凤毛麟角，但相较于其他其他岗位，ESG确实人才稀缺，待遇相对较好。

为何ESG人才需求突然激增？

在过去的几十年里，传统的商业模式追求的只是投资回报和营利，不顾及对环境和社会的影响。然而，随着资源日益枯竭，人们意识到，企业不能只追逐短期的利润最大化，还需要考虑可持续发展，关注ESG（环境Environment、社会Social和治理Governance）的问题。

ESG是将企业的社会责任和环境意识融入到其商业运营中，成为赢得股东、员工、客户和社会信任的关键。越来越多的投资者将ESG原则作为衡量企业绩效的重要指标。

因此，上市公司和有关企业披露ESG相关信息已成为资本市场的大势所趋。

今年2月，证监会发布包括《首次公开发行股票注册管理办法》在内的165部全面实行股票发行注册制的相关制度规则，明确将核准制下的发行条件尽可能转化为信息披露要求。

深圳证券交易所、上海证券交易所也细致地规定不同板块和行业的上市公司需披露的ESG信息内容和披露形式。

不仅如此，国务院国资委更是要求央企在2023年实现ESG专项报告披露的“全覆盖”。

据Wind统计， 2020年至2022年，发布ESG相关报告的A股上市公司数量分别为1021家、1138家和1450家，呈现加速增长态势。

与中国内地相比，中国香港联合交易所对ESG信息披露有着更高的强制性，还出台关于ESG的单独法律——《环境、社会和管治报告指引》，并在今年4月建议所有发行人在其ESG报告中披露气候相关信息。

随着各地对ESG信息披露的要求越来越高，不少知名企业，如阿里巴巴、腾讯、京东等纷纷建立了ESG工作组织和制度，将ESG作为企业未来五年的战略议题之一。

目前，国内50%央企上市公司也明确设立ESG主管部门，超过六成央企上市公司每年都会参与或组织ESG专项培训，60%的央企上市公司会发布独立的社会责任报告或ESG报告。

不管是企业为应对监管要求，交ESG作业，还是为了提高ESG表现来吸引资金，最终的结果都将是ESG岗位大规模爆发。

ESG人才需求方有哪些？

据孙春明专家表示，ESG投资生态体系由投资方（包括资产所有者、资产管理机构）、实践方（企业）、中介机构（包括金融机构和第三方专业服务机构）以及监管机构等多类主体构成，每类主体都有对ESG专才的不同需求。

1/ 投资方：资管公司需组建ESG投研团队，负责制定ESG投资方法、流程及标准，研究ESG投资策略，对投资标的开展ESG尽调与基本面分析等，需聘请ESG专业分析师或可持续投资主管。

2/ 实践方：企业需增设专职岗位负责碳中和与ESG实践。据统计，2020年，聘请首席可持续发展官（Chief Sustainability Officer，CSO）的美国公司数量已超过之前三年的总和。

3/ 中介机构：金融中介负责组织ESG相关的投融资活动，ESG岗位需为客户提供绿色融资顾问服务，协助企业制定符合国际标准的绿色融资框架、取得第三方认证等。

与金融机构相比，各类第三方专业服务商对ESG专才的需求更广。例如，明晟（MSCI）在全球有200余名ESG分析师，负责构建和优化ESG评级模型、开发ESG指数产品等；彭博、万得等也推出了ESG数据平台，进行ESG数据分析、行业研究、模型研发等；还有一些机构专门进行认证工作，如绿色债券认证、ESG基金认证、碳中和认证等。

此外，随着ESG咨询服务需求增长，咨询公司的相关人才需求和投入也大幅增加。

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