1999年，心理学家大卫·邓宁与其研究生贾斯廷·克鲁格提出了一个著名的心理效应模型。

邓宁-克鲁格效应

该模型把人的认知分为4个层次：

第一阶段：不知道自己不知道；
第二阶段：知道自己不知道；
第三阶段：知道自己知道；
第四阶段：不知道自己知道；

1.不知道自己不知道。

这时候会盲目自信，以为自己知道，实际上不知道，这是处在“愚昧之巅”。
因此，你就要向外看。比如五一假期，你可以抽出一些时间去和牛人交流，向他人学习，来刷新自己的认知，推倒思维的高墙。

2.知道自己不知道。

知道自己不知道，就会对未知领域充满敬畏，内心充满痛苦，跌入“绝望之谷”。
这时候怎么办？就要向内求，疯狂精进，你是管理者，你知道自己缺管理的体系，趁着五一假期，你就要学《一线管理者的实战指南》。通过学习，来弥补差距。

3.知道自己知道。

你知道自己知道，其实也就意味着，你抓住了事情的规律。甚至形成了一定的框架，已经攀上了“开悟之坡”。
但这还不够，还要验证框架，最后能将经验迁移到其它领域，让你换业务线、换行业、换公司都能取得成功。

4.不知道自己知道。

这是认知的最高境界。这时候，更需要保持空杯心态，有谦卑之心，永远保持着求知欲，一直走在成长之路上。