举一个心理学现象的例子是“霍桑效应”（Hawthorne Effect）。
霍桑效应是指当人们知道自己成为一项研究的关注对象时，他们的行为或表现会因此发生改变。这个现象通常发生在心理学、社会学和管理学等领域的研究中，其中研究对象的行为可能会因为受到关注或意识到自己正在被观察而发生变化。
一个典型的例子是关于工厂生产效率的研究。在20世纪20年代，美国西部电器公司霍桑工厂进行了一项照明实验，旨在研究工作环境（如照明强度）对生产效率的影响。然而，研究人员发现，无论照明强度如何变化，生产效率都提高了。后来的研究发现，生产效率的提高并不是因为照明强度的改变，而是因为工人被选为研究对象后，受到了额外的关注，这种关注激发了他们的工作热情和积极性，从而提高了生产效率。
霍桑效应揭示了人们在被关注或观察时可能会产生的心理变化，以及这种变化对行为的影响。这个现象在管理实践中具有重要的应用，比如通过给予员工更多的关注和认可来激发他们的工作积极性，提高工作满意度和效率。同时，霍桑效应也提醒我们在进行科学研究时，需要考虑到研究对象可能受到的关注效应，以避免对研究结果产生干扰。
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