人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。
SMART 原则是用于目标设定的有效工具，具体含义如下：
S（Specific）具体性：目标要明确、具体，不能模糊不清。
M（Measurable）可衡量性：目标必须是可以衡量和量化的，这样才能知道是否达成。
A（Achievable）可实现性：目标应该是通过努力可以实现的，既不过高也不过低。
R（Relevant）相关性：目标要与其他目标或组织整体目标具有相关性和一致性。
T（Time-bound）时限性：目标要有明确的时间限制，规定在什么时间内达成。
遵循 SMART 原则设定目标，可以使目标更加清晰、合理和可行，有助于提高努力的方向感和达成目标的效率。
本文来自投稿，不代表本站立场，如若转载，请注明出处：https://typecho.firshare.cn/archives/4325.html
免责声明：文章内容不代表本站立场，本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺，仅供读者参考，文章版权归原作者所有。避免网络欺诈，本站不倡导任何交易行为。如您私自与本站转载自公开互联网中的资讯内容中提及到的个人或平台产生交易，则需自行承担后果。本站在注明来源的前提下推荐原文至此，仅作为优良公众、公开信息分享阅读，不进行商业发布、发表及从事营利性活动。如本文内容影响到您的合法权益（内容、图片等），请及时联系本站，我们会及时删除处理。
